- 【興隆集團(tuán)】
- 山東省聊城市首創(chuàng)鋼管有限公司
- 聯(lián)系人：桑經(jīng)理
- 手機(jī)：18264555522
- 手機(jī)：16500588884
- 電話：0635-8878184
- 電話：0635-8878084
- 傳真：0635-8878084
- 賬號：15814101040006308
- 稅號：91371500MA3C6B4A3P
- 網(wǎng)址：www.xuzhouzhusuji.cn
- 地址：遼河路東首興隆市場
聯(lián)系我們
讓你看看山東無縫鋼管廠是怎樣管理的！
讓你看看山東無縫鋼管廠是怎樣管理的！http://www.xuzhouzhusuji.cn/
一、觀念先行
企業(yè)上下必須樹立員工是企業(yè)第一財富的觀念。必須十分珍視每一個員工的價值。沒有人是無用的，能不能發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于管理者是否尊重被管理者。人的潛力無限，員工活力無限。問題是很多管理者“一葉遮目，不見泰山”。這一葉是私利私心，泰山就是廣大員工的激情和潛能。
要做到以人為本，很重要的一點(diǎn)，就是當(dāng)員工犯錯誤的時候，管理者不要第一時間對員工動機(jī)作壞的猜測。在管理中有一個不爭的事實：員工常常被管理者冤枉。高高在上的管理者，自己管轄的工作出了紕漏，首先想到的就是他人的責(zé)任。不調(diào)不查，就主觀臆斷是誰誰的錯。企業(yè)中發(fā)生的管理冤案比比皆是。管理的效率和效益就被這些高高在上的大人們給耽誤了。自己還渾然不覺，員工也懶得說破。惡性循環(huán)直至企業(yè)死亡。http://www.xuzhouzhusuji.cn/
要實行以人為本就必須革除這些高高在上的官僚主義，就必須樹立管理就是溝通和服務(wù)的觀念。就必須建立全新的員工觀，充分認(rèn)識員工是企業(yè)財富創(chuàng)造的主體，進(jìn)而將員工當(dāng)作企業(yè)最寶貴的財富，信任員工、尊重員工、關(guān)心員工，創(chuàng)造員工心情愉快的工作環(huán)境和工作氛圍。
華億鋼管制造有限公司專業(yè)生產(chǎn)10#、20#、35#、45#、鋼管、無縫管、精密管、合金管、無縫鋼管、無縫鋼管廠、山東無縫鋼管廠、無縫鋼管生產(chǎn)廠家、精密鋼管廠、小口徑精密光亮管、精密鋼管、精軋管、精拉管、合金鋼管、液壓支柱管 、小口徑無縫鋼管 20Cr40Cr合金管、27SiMn合金管、16Mn合金管、35CrMo合金管、20CrMoTi合金管等、各規(guī)格型號非標(biāo)鋼管。銷售電話：0635-8878184，傳真：0635-8878084、手機(jī)：16500588884、 18864858678 、歡迎來電咨詢！ 合作愉快！
山東省聊城市華億鋼管制造有限公司無縫鋼管生產(chǎn)廠家http://www.xuzhouzhusuji.cn/編輯，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝合作！