唐鋼給被轉(zhuǎn)移職工的條件是，工作環(huán)境不變、待遇不變、身份不變。姚力說(shuō)，“唐鋼人最在意的是唐鋼的職工身份。大家都對(duì)唐鋼有情結(jié)。唐鋼讓很多職工和他們的家人過(guò)上了體面的日子。如果你讓他解除和唐鋼的關(guān)系，去跟合資企業(yè)簽，他是不會(huì)去的�！睘榇�，于勇對(duì)職工的承諾是，如果哪家非鋼公司倒閉了，唐鋼本部繼續(xù)接收這些被轉(zhuǎn)移去的職工。

　　唐鋼2.2萬(wàn)職工和近一半廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就這樣背著集團(tuán)給出的承諾和800億的任務(wù)，開始了前途未卜的二次創(chuàng)業(yè)。

　　外界很難想象這些非鋼子公司面臨的壓力。唐鋼集團(tuán)給每一家非鋼子公司都定下了嚴(yán)苛的考核目標(biāo)。不少經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甚至都是在具體業(yè)務(wù)都還沒有著落的情況下就已經(jīng)定了。而對(duì)于這些子公司的負(fù)責(zé)人，采取個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效同時(shí)考核的辦法。

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